Met jouw akkoord zien we welke pagina's helpen en welke niet, zodat we de site kunnen verbeteren. En de advertenties die je van ons ziet, gaan dan over wat jou interesseert. We verkopen niets door, en je keuze wijzig je altijd onderaan de site. Meer in ons privacybeleid.
NoodzakelijkOnthoudt je cookiekeuze en houdt formulieren veilig. Altijd aan.
StatistiekGoogle Analytics: welke pagina's bezocht worden en hoe, zodat we de site kunnen verbeteren.
MarketingMeta (Facebook, Instagram) en Google Ads: meten welke advertenties werken en ze tonen aan wie de site bezocht. Ook nodig voor ingesloten video's van YouTube.
Inguz HR is het HR-bureau van Fréderic Ledent uit Zoersel, voor werving en selectie, HR-freelancers en advies rond HR-technologie, payroll, talent acquisition en L&D. Fréderic startte de onderneming na meer dan dertien jaar ervaring in HR en consultancy.
De eerste versie van de site draaide op een standaardthema. We namen het project over en maakten alles op maat: een eigen ontwerp zonder thema, herschreven teksten en een vacature- en consultantsysteem dat het team zelf beheert. Later bouwden we op dezelfde basis ook de site van Inguz IT, het tweede merk van de groep.
Wat we deden voor Inguz HR
Opvallen in een zachte HR-markt
De meeste HR-sites ogen zacht en lijken sterk op elkaar. Voor Inguz kozen we bewust voor meer karakter: stoere titels in hoofdletters, een felgele accentkleur en eigen iconen per niche. Fréderic vond het eerste lettertype net te hard voor HR-professionals, dus maakten we het iets zachter zonder de eigenheid te verliezen.
Vacatures zoeken zoals een kandidaat zoekt
Een kandidaat zoekt op regio, op werkregime of op functie, niet op wat het bureau toevallig bovenaan zet. Daarom kreeg de jobpagina een filterbalk op dienstverband, werkregime, regio, jobcategorie en functie, en de homepage een zoekbalk. Elke vacature heeft een eigen pagina met tags en soortgelijke vacatures eronder. Dezelfde opbouw gebruikten we voor de pagina met beschikbare consultants.
Fréderic als gezicht van het bureau
In HR kies je eerst voor een persoon, pas daarna voor een bedrijf. Daarom staat Fréderic zelf op de site, van de homepage tot het contactblok. Wie wil praten, kiest meteen hoe: een videocall, WhatsApp, een telefoontje of het formulier.
Een blog die je filtert op onderwerp
Inguz publiceert HR-nieuws, verhalen over medewerkers en artikels over de eigen aanpak. Op de blog filter je die per type, zodat een bezoeker meteen vindt wat hem interesseert. Met een handleiding zet het team zelf berichten, vacatures en consultants online, zonder ons te moeten bellen.
E-books die nieuwe contacten opleveren
Wie Inguz nog niet kent, wil eerst zien of het bureau iets te vertellen heeft. Daarom bouwden we een bibliotheek met gratis e-books, van interviewtips tot HR-strategieën voor startups. Bij het downloaden laat de bezoeker een e-mailadres achter, zodat Inguz contact kan houden via de nieuwsbrief.
Een tweede merk op dezelfde basis
Met Inguz IT startte Fréderic een tweede merk, voor staffing in ERP, CRM, HRIS en IT-leiderschap. Hij hoefde niet van nul te beginnen: we zetten een volledige kopie van de site op een nieuw domein, met hetzelfde vacature- en consultantsysteem. Het team gaf de site een eigen kleur en eigen teksten, wij zorgden voor een aparte Google Analytics, de SEO-instellingen en de mailaflevering.
